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Os especialistas dizem que a nova regra de horas extras de Obama vai beneficiar 12,5 milhões de trabalhadores americanos O presidente Obama assina um memorando presidencial para proteções de horas extras para os trabalhadores na Casa Branca, em 13 de março de 2014. Mark WilsonGetty Se você é um empregado assalariado que ganha menos de 47.476 por ano, Você tem boas razões para se alegrar. Atualmente, os trabalhadores abrangidos pelo Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938 deve ser pago pelo menos tempo e meio por cada hora que trabalham além de 40 horas por semana. Mas o limite salarial em que os trabalhadores são automaticamente elegíveis para receber pagamento de horas extras é apenas 23.660 por ano (ou 455 por semana). Os trabalhadores que ultrapassem o limiar podem ser excluídos da proteção por horas extras se seus cargos forem determinados como executivos, administrativos ou profissionais. Isso facilmente permite que os empregadores para evitar o pagamento de horas extras, simplesmente dando títulos de gerente de trabalhadores e pagando-los logo acima do limiar anual de 23.660. A Casa Branca anunciou na quarta-feira a versão final de uma nova regra do Departamento do Trabalho que ultrapassaria o dobro do limiar de renda para a elegibilidade de horas extras para trabalhadores assalariados para 47.476 (ou 913 por semana), o primeiro grande aumento Para explicar a inflação que aconteceu em décadas. Esta regra é necessária porque, nas últimas quatro décadas, as atualizações das chamadas regras de isenção de colarinho branco foram infreqüentes e inadequadas, disse Christine L. Owens, diretora executiva do National Employment Law Project, uma organização de defesa dos direitos dos trabalhadores. Conferência de imprensa quarta-feira. Como resultado, ela afirmou que apenas 7 dos empregados assalariados têm garantido proteções de pagamento de horas extras, em comparação com mais de 60 funcionários assalariados em 1979. Ross Eisenbrey, vice-presidente do Instituto de Política Econômica, disse que a nova regra de horas extras Aproximaria a cobertura de 23. Embora o governo Obama tenha dito que a proposta vai estender o pagamento de horas extras a quase 5 milhões de trabalhadores dentro do primeiro ano de sua implementação, Eisenbrey acredita que esse número é uma estimativa conservadora e ele aproxima o número de trabalhadores afetados Para 12,5 milhões, ou seja, quantos trabalhadores ganham salários entre o antigo limiar de 23 606 eo novo limiar de 47 476. Todos eles terão seus direitos melhorados, disse ele. Eles terão direito ao pagamento de horas extras quando nunca estiveram antes, ou terão seus direitos reforçados e esclarecidos, porque, francamente, a maioria das pessoas pensa que, se você paga um salário, não tem direito a horas extras, disse Eisenbrey. Porque o limite de salário foi tão baixo, Eisenbrey explica, os empregadores foram capazes de tornar as pessoas isentas que não deveriam ser, por exemplo, o tratamento de baixo nível assistente de gestores de loja ou gestores de loja de linha de frente como executivos. Ele acredita que esses 12,5 milhões de trabalhadores se beneficiarão com a nova regra, quer recebendo tempo e meio de pagamento por qualquer hora trabalhada mais de 40 em uma semana, tendo suas horas reduzidas a 40 horas por semana, enquanto ainda Levando para casa o mesmo salário, ou recebendo um aumento para colocá-los acima do limiar. Ele também prevê que 100.000 trabalhadores mais se beneficiarão, como o trabalho de horas extras provavelmente será transferido para novos funcionários ou empregados a tempo parcial que não estariam trabalhando horas extras. De fato, um estudo da Oxford Economics descobriu que, se o limite salarial fosse aumentado até 808 por semana, 76.000 trabalhadores a tempo parcial seriam contratados para preencher as necessidades de mão-de-obra das empresas. A nova regra de horas extras também aumentaria automaticamente o limite a cada três anos, algo que Eisenbrey considera incrivelmente importante. O limiar de salário nunca irá corroer novamente. Nós não vamos passar por o que fizemos um período de 29 anos em um ponto onde o limiar salarial não foi melhorado. Ele não vai ter um ato de coragem política no futuro, disse ele. Enquanto a nova regra criou críticas de grupos empresariais e republicanos. Ele também foi recebido com apoio. O sistema é manipulado e as pessoas sabem disso, disse Bill Samuel, diretor legislativo da Federação Americana de Trabalho e Congresso de Organizações Industriais. Tomando este passo para restaurar o tempo extra é uma das muitas maneiras estavam começando a mudar as regras da nossa economia que são manipulados em favor de Wall Street. Anne Babcock-Stiner, advogada e vice-presidente sênior de recursos humanos da PathStone Corporation, disse que, uma vez que seu empregador sem fins lucrativos não pode se dar ao luxo de ajustar salários ou pagar horas extras, está tomando a nova regra de horas extras como uma oportunidade para garantir que as pessoas Obter o seu trabalho feito em 40 horas por semana e obter o equilíbrio entre trabalho e vida de volta. Você vai poder ir para casa. Você vai ser capaz de ser um cuidador para seus filhos ou para seus pais. Você pode continuar a se envolver na sua comunidade, ela disse. Babcock-Stiner também observa que o limite salarial é destinado a ser um atalho para os empregadores. Como um profissional de RH que teve de rever 582 funcionários em constante evolução descrições de cargos para determinar se eles estão isentos ou não, ela está muito feliz por ter o novo limite de salário no local como uma forma de determinar facilmente a conformidade. Agora tudo que eu tenho que fazer é ir em minha base de dados da folha de pagamento e puxar um relatório dos povos que estão abaixo do ponto inicial, e aquele toma cuidado de uma maioria oprimindo das decisões que eu tenho que fazer sobre classificar alguém, disse. Vai ser muito mais claro agora para os empregadores que eles têm que pagar as pessoas sob este limiar de salário independentemente do que seus deveres são, Eisenbrey disse. Para uma idéia visual de quem será afetado, dê uma olhada no instantâneo econômico de EPIs. VEJA TAMBÉM: O governo de Obama estende o pagamento de horas extras a mais de 4 milhões de trabalhadores Os especialistas dizem que a nova regra de horas extraordinárias de Obama vai beneficiar 12,5 milhões de trabalhadores dos EUALa funcionaliteacute de votre navigateur est deacutesactiveacutee. Agradecimentos de afinação de poder beneficiam de todas as funcionalidades do site. Seu navigateur naccepte actuellement pas les cookies. Atenção ao seu problema quando você estiver em um outro programa que bloqueie os cookies. Nós utilizamos os cookies para amliorer seu exprience, para você proposer os produtos que você apontar pontaria e backup em seu carrinho. Continuez si vous acceptez. Para mais informações, consulte nossa política de confidencialidade. LIVRAISON GRATUITE SUR COMMANDES DE PLUS DE 50 INSCRIVEZ-VOUS PARA UNE RDUCTION DE 15 Entrega gratuita a partir de 50 euros Adicionar ao carrinho Frete EXPRESSO com 50% de desconto. Rductions et des codes promotionnels). 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